孙 锐，国家人力资源和社会保障部 中国人事科学研究院，博士，研究员，硕士生导师，人才理论与技术研究室主任。曾任国外人力资源研究室主任。国家级百千万人才工程人选，国家有突出贡献的中青年专家。中央人才协调小组全国人才工作通讯员。 [2]  清华大学经济管理学院人力资源系博士后出站，上海交通大学安泰管理学院人力资源方向管理学博士。博士师从中国人才学科奠基人王通讯研究员，博士后合作导师为陈国权教授。曾任清华大学经济管理学院博士后联合会秘书长。2013-2014年由中央组织部博士服务团派驻内蒙古巴彦淖尔临河区挂职副区长 [1]  。

 

 

国家自然基金委管理学部外审专家。《南开管理评论》、《管理评论》、《科学学与科学技术管理》、《中国科技论坛》等管理类重要CSSCI期刊审稿人。为中国软科学研究会理事，中国人才研究会理事。为河海大学、山东财经大学，首都经贸大学兼职教授，硕士生导师。

研究方向

研究方向编辑 语音

人力资源管理、创新人才；国家人才规划、人才战略。

主要研究工作：

（1）中央文件《人才体制机制改革改革意见》（中发〔2016〕9号）核心起草组成员。文件经中央深改小组及中央政治局常委会审议通过，习近平总书记批示。为中央党内人才立法《中央人才工作条例》核心起草组成员。

（2）2011年中央人才协调小组重大交办课题《全国人才规划年度评估》总报告总执笔人，报中央人才协调小组会议审议，获中央政治局委员批示、五位部长批示，摘要稿报近平同志，获国家人社部1等奖。为2016年《国家人才规划人才政策与体制机制中期评估》总报告执笔人，报中央人才协调小组。报告内容被《关于党的十八大以来中央人才工作协调小组工作情况的报告》（中组字[2017]44号）采用，报中央政治局。为《国家人才规划中期评估总报告》独立执笔人，报中央。其它主持并执笔中央人才协调小组交办课题4项，报部。

（3）我国人才研究第一个国家社科重大课题《实施人才强国战略重大问题跟踪研究》课题申报人、执行组长、总报告主要执笔人，子课题负责人，免评审结题，获部长批示。国家社科基金重大课题《创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究》子课题主持人。国家自然基金创新群体项目《复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究》群体成员。

（4）主笔起草的《关于深化中关村人才管理改革　构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》报中央人才协调小组，获国务院领导批示，由中组部、人社部、科技部、公安部、中国科协五部委及北京市委市政府联合发文。主持中关村“十三五”人才规划成果在《光明日报》整版发表，获人社部部长批示。

（5）作为组长、执行组长承担完成北京中关村、深圳前海-珠海横琴-广州南沙等全部四个国家级人才改革试验区人才规划或实施方案。其中，前海方案获得中组部1等奖（执行组长），以第三参与人承担的前海法治环境课题获中组部1等奖。

（6）执笔《山东省动能转换人才工作专题调研报告》工作思路、对策建议部分，获得山东省委书记、省长，组织部长、常务副省长等五位省领导批示。

（7）为国务院交办任务《国家中长期科技规划纲要评估》的《科技人力资源评估》课题政策建议负责人，提出6条政策建议经中国科学院、中国工程院审定，报国务院，被中发〔2015〕8号文吸收采纳。

（8）主持、撰写的我国工程师制度改革成果《光明日报》整版发表，工程师制度改革思路及对策建议获部长批示；作为主要人员承担的部重大课题《“高精尖”人才培养》获3位部长批示。

（9）近年来，主持并执笔完成人才领域项目课题60余项，其中，包括主持国家级及省部级课题16项；主持并执笔中央、地方行业人才课题近50项：包括国家“十三五”旅游人才发展规划、国家“十三五”文博人才发展规划、国家自然资源部科技人才规划咨询研究、国家知识产权人才规划评估，以及无锡、德州、日照、包头、鄂尔多斯、北京东城、中关村、深圳前海、深圳龙岗、广州南沙、珠海横琴、苏州新加坡园区、长春高新区“长白慧谷”等地人才规划及方案课题。

（10）主持并撰写的成果获总书记、中央政治局委员、省部长等省部级以上领导批示24人次；主笔材料报中央政治局常委4次，报中央人才协调小组会议审议10次，获中央人才协调小组办公室书面表扬1次；获得省部级科研奖励8项，其中以执行组长和第三位成员分别获得中组部优秀成果一等奖2次，以独立执笔人获国家人社部优秀成果一等奖1次。以第一作者获人社部优秀成果二等奖1次、山东省社科成果奖三等奖2次、济南市社科成果二等奖（独立）1次。

（11）参与起草李源潮、尹蔚民、汤涛、张义珍等国家、省部级领导人才工作讲话，独立起草人社部长人才工作讲话、中国人才研究会会长（部长）讲话多次。

（12）在《人民出版社》、《经济科学出版社》出版专著3部；发表论文100余篇，其中在《南开管理评论》、《中国软科学》等发表第1作者CSSCI检索论文57篇（共70篇）、EI检索6篇，在《光明日报》发表论文20篇，其中《光明日报》整版文章2篇；在新华社《瞭望》、《学习时报》、《中国青年报》、《科技日报》、《中国组织人事报》发表论文40余篇。接受《光明日报》、《中国组织人事报》等专家采访20余次，成果被《光明日报》、《科技日报》等报道7次。

（13）国家自然基金面上项目“创新人力资源管理”主持人（结题评审“优秀”），成果被特大型企业应用，获得国家人社部二等奖，在《科技日报》头版发表4400字（半版）。主持研究成果《基于知识管理、组织学习和人力资源管理互动型创新人才培养》和《知识型团队能力构建、团队体系模型与创新运作机制》获山东省社科优秀成果奖（首位）。

（14）其它参与国家杰出青年基金项目、国家自然基金重点项目、自然基金面上项目、国家软科学项目等国家级项目等10余项（其中前三位成员5项）。 [3] 

论著编辑 语音

近5年来，孙锐以第一位（或独立）作者在《光明日报》、《南开管理评论》、《中国软科学》、《科研管理》、《管理评论》、《科学学研究》、《管理工程学报》、《自然辩证法研究》、《研究与发展管理》、《经济管理》、NanKai Business Review International，《科学学与科学技术管理》、《中国科技论坛》、《中国人力资源开发》、《中国人才》、《科技日报》等重要期刊报刊发表论文90余篇，出版专著3部：《战略人力资源管理与组织创新氛围研究—基于研发人员的调查》（人民出版社），《变革环境下技术创新人才培养研究》（经济科学出版社）。其中以第一位（或独立）作者发表国家自然基金委管理学部重要期刊论文30余篇，CSSCI期刊论文50余篇，ISTP/ISHHP检索12篇，EI检索6篇。论文被《人大复印资料》、《高等学校文科学术文摘》全文转载10余篇，被《人民网》、《新华网》、《求是网》等全文转载30余篇。

在《光明日报》发表人才研究整版论文2篇，在《科技日报》发表半版论文2篇。

研究成果被《光明日报》、《科技日报》等媒体追踪报道7次，接受《光明日报》、《科技日报》、《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》专家采访等17次。

曾参与中共中央《人才体制机制改革意见》等文件起草，参与起草部领导讲话、中国人才研究会会长（部长）讲话多次。

课题编辑 语音

孙锐主持人力资源管理领域国家自然基金面上项目、教育部人文社科规划项目、中国博士后特别资助项目、中国博士后基金面上项目（一等资助）、全国统计科研规划项目、国家人力资源和社会保障部科技项目、山东省社科规划、山东省软科学项目、国家自然基金子课题等省部级以上课题15项，主持其他司局级纵向课题9项。

主持国家旅游业“十三五”人才发展规划、全国文博中长期人才发展规划、国家级人才改革试验区中关村五年人才发展规划、包头市“十二五”人才规划、包头市“十三五”人才规划、鄂尔多斯中长期人才发展规划、国家级人才改革试验区“深圳前海”人才特区建设方案、国家级人才改革试验区“广州南沙”人才特区建设方案及人才发展规划、国家级人才改革试验区“珠海横琴”人才特区建设方案及人才发展规划、深圳市龙岗区“十三五”人才规划、苏州新加坡工业园区“十三五”人才发展规划、鄂尔多斯东胜区中长期人才规划、鄂尔多斯康巴什新区中长期人才规划、拉特旗中长期人才规划、长春高新区“人才特区”建设方案、鄂尔多斯专业技术人才规划、包头市专业技术人才规划、北京市海淀区委组织部创新人才调研课题、山东省中长期人才规划子课题等20余项。

孙锐作为综合组副组长承担中央人才协调小组重大交办课题《全国人才规划年度评估》，起草、执笔全国人才规划《评估总报告》；作为执行组长，执笔中央组织部交办课题《建立人才发展规划监测评估长效机制》；作为执行组长，执笔中央组织部交办课题《全国人才规划监测评估前期调查报告》；作为执行组长、执笔中央组织部交办课题任务《建立国家人才发展战略研究研究》；作为子课题主持人承担中组部交办课题《高层次创新人才培养若干问题研究》；作为子课题主持人国家人社部重大专项课题《人才工作为经济转型发展和创新驱动发展服务政策研究》；作为子课题主持人承担国家人事部重点课题《人才强国战略理论研究》。

为国家自然科学基金委创新群体项目《复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究》创新群体成员之一，为国家社会科学基金重大项目《实施人才强国战略重大问题跟踪研究》申报负责人和子课题主持人，国务院交办项目《国家科技发展中长期规划纲要中期评估》分课题《科技人力资源评估》政策建议部分负责人。

为国家自然基金面上项目《中国企业组织创新气氛理论与实证研究》（编号：70672072）申请人、第三位核心成员，结题评估为“优秀”；国家自然基金面上项目《基于多层次组织创新行为的影响因素研究－人力资本与社会资本互动的视角》（编号：70771064）参与申请人、第三位核心成员，结题评估为“良好”；教育部高校博士点基金项目《中国企业环境下员工学习行为和学习能力发展的理论与方法研究》课题组第二位成员；；国家自然基金重点项目《组织文化与组织创造力研究—基于组织二元情境视角》（编号：71032003）主要参与人。共参与国家杰出青年基金项目、国家自然基金重点项目、国家自然基金面上项目、国家软科学项目等国家级项目等12项（其中前三位成员5项），其它参与中央组织部交办课题、人力资源和社会保障部课题、教育部社科重大课题、教育部人文社科项目等9项（其中前三位成员6项），参与完成企业重大横向课题（横向金额100万元以上）2项。

获奖编辑 语音

孙锐曾以首位（或独立）作者获得：国家人力资源和社会保障部优秀成果二等奖（首位），省优秀社科成果三等奖（首位），市优秀社科成果二等奖（独立），省高校优秀社科成果二等奖（首位）、省人事科研优秀成果二等奖（首位）、省软科学优秀成果二等奖、中国人事科学研究院学术创新奖、中国人才研究会、中国科技政策与管理研究会优秀论文奖等省部级、司局级奖励22项。曾获上海交通大学博士生最高奖学金（三星奖学金），上海交通大学博士生国家优秀奖学金，山东省第七届鲁光（经济）研究生奖学金（全省20名）。

作为课题副组长获得中共中央组织部优秀成果一等奖，作为课题组第三位成员获得中共中央组织部优秀成果一等奖，作为研究报告总执笔人获得国家人力资源和社会保障部优秀成果一等奖。

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参考资料

1.  中国人事科学研究院 孙锐个人简介  ．中国人事科学研究网．2016-1-11[引用日期2016-2-11]

2.  首页 > 专家队伍 > 孙锐>个人简介  ．中国人事科学研究网[引用日期2019-10-28]

3.  中国人事科学研究院 专家队伍 > 孙锐>个人简介   ．中国人事科学研究网[引用日期2019-2-11]