本报讯（记者徐风）9月24日，科技“三评”座谈会暨中国人事科学研究院与中国标准化研究院战略合作协议签约仪式在北京举办。科技项目评审、科技人才评价、科技机构评估（以下简称“三评”）将获标准化的鼎力支撑。

　　座谈会上，专家表示，当前人才评价的突出问题在于评价主体错位，存在行政化、官本位倾向；评价方式单一，存在一刀切倾向；评价方法不科学，存在唯学历、唯职称、唯论文倾向。解决人才评价问题的根本路径在于全面落实用人主体自主权，加快建立人才分类评价体系，改进和创新人才评价方式，完善人才市场化、社会化评价机制，加强对人才评价工作的宏观指导和督查。专家学者普遍认为，标准化可以有效规范科技“三评”工作中应遵循的重要行为准则，提升科技评估领域相关行业的公信力、认可度和权威性，指导和规范各类项目评审、人才评价、机构评估活动，推动科技“三评”工作规范有序、专业化发展，对“三评”改革将发挥重要作用。

　　根据中国标准化研究院和中国人事科学研究院签署的战略合作协议，双方将围绕人才评价和人力资源服务领域，共同制定相关国家标准、行业标准和团体标准，推进人才分类评价的基础通用标准、专业技术人员职业分类和职业能力评价、人力资源管理与服务质量评价、高级人才寻访、人才派遣、地区人力资源服务业发展评价、服务外包企业竞争力评价等关键标准的制定和推广实施，开展相关标准的验证和应用试点示范，建立标准符合性评估体系，积极参与相关国际标准制定工作。